关于辞职后归还工作服的时间，核心取决于公司的具体要求。以下为不同情况的详细说明：
1. 若公司明确规定了归还工作服的时间（如仅限上午9-11点），则需严格按规定时间归还，下午可能无法办理；
2. 若公司未明确限制归还时间，仅要求在离职手续办理期间归还，则可提前与HR沟通确认下午是否可受理；
3. 若工作服已严重磨损且公司无强制归还要求（如属于个人专用的旧工作服），可与公司协商无需专程归还。
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以下特殊情况会影响辞职后工作服下午归还的处理：
1. 公司临时调整工作时间：若公司当天下午因突发会议或HR请假调整了办公时间，原本可下午归还的情况会变为无法办理，需重新协商时间；
2. 工作服存在质量问题：若工作服在使用期间因质量问题损坏（如非人为撕裂），公司可能同意无需专程下午归还，直接通过快递寄回即可；
3. 员工处于异地离职：若员工辞职后已离开公司所在地，下午无法现场归还，可与公司协商邮寄归还，无需亲自前往。
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辞职后归还工作服时，以下错误操作可能导致纠纷：
1. 未沟通直接下午前往：若公司下午HR休息或有规定仅限上午归还，直接前往可能无法办理，还可能被认定为不配合离职手续；
2. 未带齐工作服或凭证：仅归还部分工作服，或无法证明工作服归属，会被要求补全后再归还，延长办理时间；
3. 未留存归还证据：归还后未让公司确认，后续公司若主张未收到，员工无法举证，可能被扣除工资或要求赔偿。
若已出现上述错误操作，建议及时联系律师调整应对方案。
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辞职后归还工作服若处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 经济损失风险：如未按规定时间归还（如下午未沟通直接前往被拒，导致未及时归还），公司可能依据规章制度扣除工资冲抵工作服费用。例如：公司规定离职3日内归还工作服，员工下午未沟通直接去被拒，超过期限后公司扣除200元工资作为工作服赔偿；
2. 离职手续延误风险：若下午归还未成功且未及时解决，可能导致离职证明无法按时开具，影响后续就业。例如：员工下午去还工作服被拒，未再跟进，公司以“未归还工作服”为由拖延开具离职证明，导致新公司无法办理入职。

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