正常辞职时公司不支付工资，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条。该条款规定：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”此条适用于劳动者正常辞职后用人单位未依法支付工资的情形。无论是否辞职，只要劳动者履行了合同约定的工作内容，用人单位就有义务按时足额支付工资。若公司无正当理由拖延或拒付，劳动者可依据该法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁追讨欠薪，也可依据《劳动合同法》第三十条向法院申请支付令。因此，公司拒付正常辞职员工工资属违法行为，劳动者有权依法追讨。
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正常辞职后公司不支付工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司破产或跑路：若公司停业或法定代表人失联，劳动者虽可申请仲裁或起诉，但执行难度大，可能无法追回工资。
2. 未签订劳动合同：劳动关系难确认，影响工资标准认定及维权成功率。
3. 现金支付工资：长期现金支付且无银行流水记录，易导致工资支付证据不足，增加维权难度。
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正常辞职后公司不支付工资属违法行为，劳动者有权依法维权。处理方式依不同情形而异：
1. 公司无正当理由拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼追讨。
2. 双方协商解除劳动合同但公司未支付工资，仍属拖欠，劳动者可依法维权。
3. 员工未完成工作交接导致工资被拒付，公司应明确约定交接与工资支付的关系，否则拒付仍违法。
4. 公司因经营困难延迟发放工资，需与员工协商并出具书面说明，否则构成拖欠。
5. 员工严重违反规章制度，公司可依法扣减部分工资，但需提供合法依据。
6. 员工与公司存在其他经济纠纷，公司也不能以此为由拒付工资，应另行解决。
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正常辞职时公司不支付工资，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，员工离职后三个月发现欠薪，半年后才维权，若公司以超过一年时效抗辩，仲裁或法院可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：例如，未签订劳动合同，仅口头约定工资标准，公司否认时，难以证明应得金额，影响维权结果。

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