工厂离职不批准，员工可依法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十日书面通知即可解除，试用期员工提前三天通知。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资拖欠等。
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离职不批可依法处理。具体操作：1. 正式员工提前30天写辞职信，试用期提前3天；2. 递交辞职信，找公司签字同意；3. 按公司流程办理离职手续；4. 工作交接，获取解除合同证明及工资。
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处理工厂离职不批准，常见方式为提前书面通知并办理离职手续。正式员工需提前三十日，试用期员工提前三天。选择时需根据自身情况，确保符合法律规定，避免权益受损。

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