法定假日是否计入出勤天数，存在法律风险点，举例如下：
1. 公司误将法定假日计入出勤天数，会导致工资计算错误。比如某公司把国庆节3天法定假日算入出勤天数，减少了员工加班工资计算基数。根据法律，法定假日休息不算出勤天数，加班工资应按实际出勤天数对应的工资标准计算，此错误会侵害员工劳动报酬权益。
2. 员工可能误以为法定假日无工资。如员工小王春节法定假日休息后，认为公司不会发工资，却发现工资正常发放，误以为公司算错而产生纠纷。实则法律规定法定假日休息用人单位也需支付工资，这种错误认知易引发劳动争议。
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针对法定假日是否算出勤天数，可依据相关法律法规明确：
《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”由此可见，法定节假日是休假时间，非出勤天数，但用人单位需依法支付工资。即法定假日本身不算出勤天数，员工休息仍有工资。
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法定假日是否算出勤天数，存在特殊情况及例外情形，影响处理结果：
1. 公司实行综合计算工时工作制：员工工作时间按周、月、季、年综合计算。若法定假日处于综合计算周期内且员工休息，不算出勤天数，但总工作时间需合规；若员工在此期间加班，加班费标准与标准工时制相同，为工资的300%，影响出勤和工资计算。
2. 公司与员工协商在法定假日工作并安排补休：法定假日加班一般不能以补休替代加班费，但若双方协商补休，出勤天数认定可能依协商结果，但补休不能完全替代加班费，仍影响工资计算。
3. 员工在法定假日依法参加社会活动：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，员工在法定假日参加选举、担任人民陪审员等社会活动，虽未到岗但需支付工资，此时法定假日仍不算出勤天数，属特殊法律情形。
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关于法定假日是否算出勤天数，核心是：法定节假日休息不算出勤天数。
若员工在法定节假日正常休息，该假日不计入出勤天数（出勤天数通常指实际到岗工作天数）；若员工在法定节假日加班且无法补休，此时虽不算常规出勤天数，但用人单位需按法律规定支付不低于工资300%的报酬。

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