针对“到达法定退休年龄，社保未交满15年，公司是否有权终止劳动合同”的问题，其法律依据主要来自《劳动合同法》和相关退休规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但《劳动合同法实施条例》第二十一条进一步明确：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，无论社保是否交满15年，只要职工达到法定退休年龄，公司即有权终止劳动合同。结合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，法定退休年龄为男性60岁、女干部55岁、女工人50岁（特殊工种可提前）。因此，即使社保未交满15年，只要职工达到该年龄，公司终止劳动合同的行为合法。社保未交满的问题属于后续社保补缴或转移的范畴，不影响劳动合同的终止。针对“到达法定退休年龄，社保未交满15年，公司是否有权终止劳动合同”的问题，以下是实用的行动建议：1.确认退休年龄及社保状态：先核对自身法定退休年龄（结合性别、工种），并向社保机构查询社保缴纳年限，明确是否达到退休年龄及社保缺口。2.与公司协商社保补缴或转移：若社保未交满15年，可与公司协商是否可补缴在职期间的社保，或咨询社保机构办理灵活就业人员社保续缴、转入城乡居民养老保险等。3.签订劳务协议（若继续留用）：若公司同意继续雇佣，建议签订书面劳务协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。4.咨询专业律师：若对公司终止劳动合同的行为有异议，及时咨询律师，了解是否存在违法终止的情形（如未达法定退休年龄等）。选择解决方案的重点考虑因素：优先确保社保权益（如补缴或续缴），其次根据自身需求决定是否继续留用。若您需要更详细的法律分析或协议起草，欢迎进一步咨询我们的专业律师。
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关于您提出的“到达法定退休年龄，社保未交满15年，公司是否有权终止劳动合同”的问题，答案是公司有权终止劳动合同。以下分情况详细说明：1.若职工已达到法定退休年龄（如男性60岁、女干部55岁、女工人50岁，特殊工种另有规定），无论社保是否交满15年，公司均可依据法律规定终止劳动合同。2.若职工未达到法定退休年龄，但因社保未交满15年主张继续履行劳动合同，公司无权以社保未交满为由终止劳动合同，需继续履行至法定退休年龄。3.若职工达到法定退休年龄后，与公司协商一致继续留用，属于劳务关系，公司可随时终止劳务关系，不受劳动合同终止条件限制。关于您提出的“到达法定退休年龄，社保未交满15年，公司是否有权终止劳动合同”的问题，答案是公司有权终止劳动合同。以下分情况详细说明：1.若职工已达到法定退休年龄（如男性60岁、女干部55岁、女工人50岁，特殊工种另有规定），无论社保是否交满15年，公司均可依据法律规定终止劳动合同。2.若职工未达到法定退休年龄，但因社保未交满15年主张继续履行劳动合同，公司无权以社保未交满为由终止劳动合同，需继续履行至法定退休年龄。3.若职工达到法定退休年龄后，与公司协商一致继续留用，属于劳务关系，公司可随时终止劳务关系，不受劳动合同终止条件限制。

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