针对您试用期七天后辞职的工资处理问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》及工资支付相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（2012年修正版）：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”您的试用期工资2800元，需先确认是否不低于当地最低工资标准（如某地最低工资为2000元，则2800元符合要求）。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您实际工作7天，用人单位需按2800元月的标准折算支付7天工资，不得无故拖欠或克扣。综上，您有权要求用人单位在离职时一次性支付7天的试用期工资。针对您试用期工资2800、七天后辞职的情况，以下是实用的行动建议：1.书面通知用人单位：提前3天以书面形式（如邮件、微信文字、纸质辞职信）告知用人单位辞职，保留通知记录（如邮件截图、聊天记录），证明您已履行法定通知义务。2.主动沟通工资结算：离职时与用人单位人力资源部门沟通，明确工资结算时间和金额，要求出具工资结算清单，避免后续纠纷。3.收集工资相关证据：保留劳动合同（含试用期工资约定）、工作记录（如考勤表、工作群消息）、工资条（若有）等，证明您的工作天数和工资标准。4.向劳动监察部门投诉：若用人单位拒付工资，携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求介入督促用人单位支付。选择解决方案的重点考虑因素：优先协商，协商不成再通过投诉或仲裁维权，同时注意保留完整证据链。若您对证据收集或维权流程不明确，建议进一步向专业律师咨询。

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