企业领导被“双开”后，养老金处理或受以下特殊情况影响：
1、“双开”决定撤销或变更：若企业领导对“双开”决定不服，经申诉、行政复议或行政诉讼等途径，使其“双开”决定被撤销或变更为降级、撤职等较轻处分，其养老金权益将相应恢复或调整。例如，“双开”决定被撤销并恢复公务员身份的，可按规定重新享受公务员退休金；若变更为降级处分，退休金则按降低后的级别重新计算。
2、“中人”特殊情况：对于养老保险制度改革（如2014年公务员改革）前参加工作、改革后退休的“中人”企业领导，“双开”后其视同缴费年限和实际缴费年限的认定会更复杂。若其改革前的工作年限因“双开”不被视同缴费，且改革后实际缴费年限不足，可能需补缴或无法领取过渡性养老金，进而影响整体养老金水平。
3、“双开”后续缴社保：若企业领导“双开”后未达法定退休年龄，到其他单位工作并继续缴纳养老保险，且累计缴费满15年，达到退休年龄后仍可领取养老金。但此时养老金仅基于实际缴费情况计算，与原“双开”前的公职身份无关，待遇水平取决于后续缴费基数和年限。
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针对“企业领导双开后是否有养老金”，法律依据主要涉及公务员和企业职工养老保险相关规定：
- 对于公务员身份的企业领导：依据《中华人民共和国公务员法》第九十二条、第九十三条，以及《行政机关公务员处分条例》第五十二条规定，“双开”（开除公职）会使其丧失公务员身份，原公务员退休金待遇会被取消或降低。
- 对于企业职工身份的企业领导：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，只要其在职期间缴纳养老保险满15年且达到法定退休年龄，即便被“双开”（开除），仍有权领取基本养老金，因为养老保险权益以缴费为基础，与是否被开除无直接关联。
综上，公务员身份的企业领导“双开”后通常无原公务员养老金，企业职工身份的则可能有养老金。
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企业领导双开后是否有养老金，需结合其身份和具体情况判断：
- 若属于公务员编制：“双开”（开除党籍和公职）后，通常无法享受原公务员退休金，因其退休金与公职身份、工龄、工资等紧密相关，“双开”会导致其失去基于公务员身份的退休待遇，原工作年限可能不被视同缴费年限，需重新核算养老保险权益。
- 若属于企业职工：“双开”（通常指开除）后，只要在职期间缴纳了养老保险且达到法定退休条件，仍可依法领取基本养老金，因企业职工养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”原则，“双开”不直接剥夺已缴纳的养老保险权益。
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企业领导“双开”后，养老金方面或面临以下法律风险：
1、公务员身份的企业领导：可能面临视同缴费年限不被认定的风险。若其因严重违法违纪被“双开”，其2014年养老保险制度改革前的工作年限，可能因被开除公职不被视同缴费年限。例如，某公务员企业领导工作20年，其中15年在改革前，“双开”后这15年未被视同缴费，而实际缴费仅3年，累计缴费不足15年，将无法领取养老金。
2、企业职工身份的企业领导：可能面临养老金计算标准降低的风险。若其因“双开”导致离职前工资大幅降低，而养老金计算与缴费基数相关，若离职前缴费基数较低，可能使养老金待遇下降。例如，某企业领导“双开”前月工资1万元，缴费基数按1万元计算，“双开”后若以较低工资标准缴纳剩余年限社保或直接退休，其养老金水平会低于正常情况。

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