员工上班路上被车撞致骨折，公司的赔偿责任需依据《工伤保险条例》的具体条款确定。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。第三十三条规定，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的，护理由单位负责。若公司未参保，依据第六十二条，需按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中车负全责，员工符合工伤认定条件，公司需支付停工留薪期工资及护理费；未参保则需承担全部工伤赔偿，此为法律适用结论。
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员工上班路上被车撞致骨折，可能面临以下法律风险：1.工伤认定超期风险：若未在事故发生后1年内申请工伤认定，社保部门将不予受理。例如，员工因忙于治疗未及时申请，超过1年后再提出，将无法认定工伤，无法享受停工留薪期工资等待遇。2.公司拒付停工留薪期工资风险：部分公司可能以“未上班”为由拒付工资。例如，公司主张员工未提供劳动，拒绝按原工资标准支付，导致员工收入减少。
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员工上班路上被车撞致骨折，以下特殊情况会影响处理结果：1.公司未缴纳工伤保险：此时所有工伤待遇（如医疗费、一次性伤残补助金）需由公司全额承担，而非工伤保险基金支付，会增加公司赔偿压力，可能导致公司拖延或拒付。2.员工存在“串岗”等非合理路线情形：若员工上班途中偏离合理路线办私事（如绕路购物），可能不被认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任，仅需支付病假工资。3.骨折未达伤残等级：虽仍可享受停工留薪期工资、护理费等，但无法获得一次性伤残补助金，赔偿范围会缩小。
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员工上班路上被车撞致骨折，处理过程中需避免以下错误操作：1.拖延工伤认定申请：未在事故发生后1年内申请，可能丧失工伤认定资格，无法享受工伤待遇。2.放弃向肇事方索赔：工伤与交通事故赔偿可并行，放弃肇事方赔偿会减少自身获赔金额。3.接受公司不合理赔偿方案：如公司以“私了”为由压低赔偿，可能导致权益受损。若您对处理流程有疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响权益。

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