自离未办离职手续提取公积金，需避免以下常见错误：
1. 盲目申请：不了解当地政策和自身条件就提交申请，易因材料不齐或不符被拒，浪费时间精力。
2. 伪造材料：伪造离职证明等属于违法行为，一旦被查，不仅会被拒提，还可能影响征信、承担法律责任。
3. 久置账户：自离后长期不处理公积金账户（不提取也不转移），可能因政策变动或信息变更增加后续使用麻烦。
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自离未办离职手续能否提取公积金，需视具体情况判断：
自动离职人员在符合特定条件时可提取：若离职后未办手续但失业满一定时间（通常2年，以当地政策为准），且满足公积金管理中心的失业提取其他条件，可提取。
若不符合失业、购房、租房等法定提取条件，则暂时无法提取。
若自离后找到新工作并继续缴纳公积金，后续符合提取条件时，可按规定提取。
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自离未办离职手续提取公积金，存在以下法律风险：
1. 申请被拒：若自离未办手续且不符合其他提取条件（如无购房、租房等行为），公积金管理中心会以不符合条件为由拒绝。例如：小王自离未办手续，也无《住房公积金管理条例》规定的提取情形，其申请被拒。
2. 材料不全：即使符合失业提取等条件，但因未办离职手续无法提供关键材料（如离职证明），也会导致无法提取。例如：小李自离后失业满2年，符合当地失业提取条件，但因未办手续，原单位不开具离职证明，且无其他劳动关系终止证明，最终无法提取。
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依据《住房公积金管理条例》（2002年修订版）第二十四条，职工提取公积金需符合特定情形：购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休；完全丧失劳动能力并终止劳动关系；出境定居；偿还购房贷款本息；房租超出家庭工资收入规定比例。
“自离未办离职手续”的情况下，直接适用“终止劳动关系”条款可能存在障碍（因劳动关系终止状态不明确）。但如果自离后满足失业一定时间等当地政策附加条件，结合条例“其他法定情形”的弹性规定，部分地区允许提取。若不符合上述任何法定条件，仅因自离未办手续则无法提取，这是法律规定的适用结论。

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