工作三四天不想干了，想拿工资需避开这些错误：
1. 不沟通直接离职且不索薪：部分劳动者因不好意思或嫌麻烦，直接离职不主动要工资，可能让店家默认你放弃报酬，损害权益。工作了就该拿报酬，主动沟通很必要。
2. 轻信“过几天给”等说辞不保留证据：店家可能以“财务不在”“下月发”等理由推脱，若你不要求写书面承诺或留沟通记录，后续店家否认，维权会更难。
3. 采取过激行为维权：索要工资无果后，有人会堵门、吵闹、威胁，这可能违法治安管理规定，还影响店家经营，甚至承担法律责任。维权得走合法途径。
如果处理不确定或已犯错，别担心，你可以咨询我，我会为您提供有效的帮助。
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工作三四天不想干了，工资处理可能遇到特殊情况：
1. 未满16周岁：属于童工，《禁止使用童工规定》明确用人单位用童工违法，会受行政处罚。劳动部门会要求店家把工资给监护人，但店家可能否认用工，工资更难要，你自身也可能有潜在问题。
2. 签承揽合同而非劳动合同：能否拿报酬看合同约定。承揽是完成特定成果，非持续劳动。若合同说未完成成果无权拿报酬，可能拿不到；若有阶段性报酬或因店家原因离职，可能有权拿。这种情况不适用劳动法，受民法典合同编调整。
3. 给店家造成重大经济损失：店家可能主张扣工资赔偿，但扣除后余额不能低于当地最低工资，且店家需有充分证据证明损失是你故意或重大过失造成。店家若随意拒付或克扣工资违法，这种特殊情况会增加损失赔偿认定环节。
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关于工作三四天不想干是否有工资，可依据《中华人民共和国劳动法》明确：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里“劳动者”包含工作时间短的员工，只要你提供了劳动，就与店家形成劳动关系（或事实劳动关系），店家就有义务支付工资。你工作了三四天，符合“劳动者”拿工资的前提。
同时，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”因此，店家必须支付你工资，且不能低于当地最低工资标准。
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工作三四天不想干了，索要工资可能面临这些法律风险：
1. 店家否认用工关系：若没签劳动合同，也没有工牌、考勤记录等书面证据，店家可能否认你工作过，拒绝支付工资。比如你只是口头帮忙，没打卡记录，离职后店家不承认，你就因缺证据难维权。
2. 工资标准约定不明：工作前没明确工资标准，离职时店家可能按极低标准（甚至低于当地最低工资）支付。比如你只说“工资好商量”，工作三四天后店家按每天几十元给，远低于标准，你虽能主张，但因约定不明，可能要经复杂举证和仲裁才能确定合理数额。

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