公司不遵守规章制度处罚员工的处理结果，可能因以下特殊情况而变化：
1. 员工存在“严重失职”等法定情形：若员工虽未违反公司规章制度，但存在《劳动合同法》第三十九条规定的“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的行为（如泄露商业秘密导致公司损失100万元），公司即使未按规章制度处罚，直接解雇也可能被认定为合法。此时，公司需证明员工的行为符合法定情形，而非单纯依赖规章制度。
2. 规章制度本身违法：例如，公司规章制度规定“员工怀孕即降薪”，该条款违反《女职工劳动保护特别规定》。若公司依据此条款对怀孕员工降薪，即使程序合规，处罚仍因制度违法而无效。员工可主张恢复原薪资待遇。
3. 员工已签署“自愿接受处罚”协议：若员工在处罚前签署了自愿接受超出规章制度范围处罚的协议（如迟到一次自愿罚款200元），但协议内容违反法律强制性规定（如罚款超过月工资20%），该协议仍无效，员工有权要求公司返还超额罚款。
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公司不遵守规章制度处罚员工可能引发多方面法律风险，以下为具体风险点及实例：
1. 处罚被认定为违法解除劳动合同的风险：例如，员工因轻微迟到（规章制度规定迟到3次才记过）被公司直接解雇，且公司无法证明处罚符合制度。员工申请仲裁后，仲裁委可能认定公司违法解除，判决公司支付赔偿金（通常为2倍经济补偿金）。
2. 需支付工资差额的风险：例如，公司未按规章制度规定（迟到一次罚款50元），擅自罚款200元，导致员工工资低于当地最低工资标准。员工可主张公司补发工资差额，若公司拒绝，还需支付赔偿金（按应付金额50%以上100%以下标准）。
3. 声誉受损及员工流失风险：若公司频繁违规处罚员工，可能被劳动监察部门通报，影响企业形象，同时导致员工信任度下降，核心员工流失，增加招聘和培训成本。
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在处理公司违规处罚的问题时，员工常因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 拒绝沟通直接离职：部分员工因不满处罚直接离职，未保留公司违规的证据，导致后续无法主张权益。离职前应先固定证据，再通过合法途径维权。
2. 口头争吵激化矛盾：与公司领导或HR发生口头冲突，不仅无法解决问题，还可能被公司以“严重违反规章制度”为由加重处罚，甚至解雇。
3. 忽视时效拖延维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。需在知道或应当知道权益受损之日起一年内提出主张。

若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要制定针对性的维权策略，欢迎进一步向律师咨询。
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关于公司不遵守规章制度处罚员工是否违法的问题，核心在于处罚是否符合法定条件和程序。以下为您分情况详细说明：
公司不遵守规章制度处罚员工可能违法，需结合具体情况判断。

1. 若公司未制定合法有效的规章制度（如未通过民主程序或未公示）就处罚员工，该处罚违法。因为合法的规章制度是处罚的前提，无依据的处罚缺乏合法性基础。
2. 若公司虽有规章制度，但处罚内容超出制度规定范围（如员工仅迟到一次却被解雇），该处罚违法。处罚需与规章制度的具体条款对应，不得随意加重。
3. 若公司处罚程序违法（如未告知员工违规事实、未听取员工申辩），该处罚可能被认定为违法。程序正义是处罚合法的重要保障。

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