年假公司不批是否合法？可依据《职工带薪年休假条例》第五条判断。该条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。” 公司虽有统筹安排权，但需兼顾员工意愿。若公司不批年假，要么是因生产工作需要统筹调整，要么是经员工同意不安排并支付300%工资。若不符合这两种情况，公司不批年假即属违法。
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判断年假公司不批是否合法，需结合具体情况。公司不批年假并非绝对违法，但必须符合法律条件。若公司因生产工作具体情况，在统筹安排时无法批准员工当下申请，并已与员工协商调整休假时间，这种情况不批是合法的。反之，若公司无合理理由，或未考虑员工意愿，单纯拒绝批准年假申请，则不合法。
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年假公司不批可能给员工带来法律风险，具体如下：
1. 未休年假工资报酬难以获得。若员工未保留年假申请记录和公司不批证据，当公司不安排休假且不支付300%工资时，员工可能因举证不能而无法通过法律途径获得补偿。例如，员工口头申请年假遭公司口头拒绝，离职后要求补偿却因公司否认而维权困难。
2. 劳动争议仲裁时效风险。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工明知公司不批年假且不支付补偿，却在一年后才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得法律保护。例如，员工2023年5月申请年假被拒且未获补偿，2024年6月才申请仲裁，可能已过时效。
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员工在处理年假公司不批问题时，可能存在错误操作影响权益维护：
1. 未按规定流程申请年假。部分员工未提前以书面或公司规定形式提交申请，仅口头提出遭拒就认定公司违法。但公司可能要求提前一定时间书面申请，未按流程申请会导致申请不被受理。
2. 拒绝与公司协商调整休假时间。当公司因生产工作需要提出调整年假时间时，员工一味拒绝协商，坚持原申请时间，此时公司不批原申请并不违法。员工的错误在于忽视了公司的统筹安排权。如果您对年假申请及处理中的操作疑问，可咨询我为您提供解答。

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