针对学校安排招生不放假的问题，需结合场景主体（教职工/学生）及是否符合法定情形判断合法性。
学校安排招生不放假可能违法，具体需分情况分析：
1. 若教职工因招生被安排不放假：需判断是否属于加班，学校是否依法支付加班费，若未支付则违反《劳动合同法》关于休息权和加班费的规定。
2. 若学生因招生相关活动被安排不放假：需看是否符合教育部门关于学生假期管理的规定，若强制占用法定假期且无正当理由，则可能侵犯学生休息权。
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学校安排招生不放假可能存在以下法律风险：
1. 教职工加班费纠纷风险：例如，学校安排教职工在国庆假期因招生不放假，未支付3倍工资，教职工可申请劳动仲裁，要求支付加班费，学校可能面临经济赔偿及行政处罚。
2. 学生休息权侵权风险：例如，学校强制高一学生在寒假期间因招生宣传活动不放假，且无教育部门批准，学生家长可向教育局投诉，学校可能被责令整改，并公开道歉。
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学校安排招生不放假是否合法，需依据相关法律法规判断，以下结合具体条款分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。” 若学校安排教职工在法定节假日或休息日因招生不放假，未支付加班费，则违反该条款。
根据《中华人民共和国教育法》第四十三条：“受教育者享有下列权利：（一）参加教育教学计划安排的各种活动，使用教育教学设施、设备、图书资料；（二）按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金；（三）在学业成绩和品行上获得公正评价，完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书；（四）对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼；（五）法律、法规规定的其他权利。” 若学校强制学生在法定假期因招生不放假，且无教育部门批准，则可能侵犯学生的休息权等合法权益。
综上，学校安排招生不放假需符合法定条件，否则可能违法。
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学校安排招生不放假时，常见的错误操作可能导致权益受损，以下为具体说明：
1. 教职工自行旷工：因不满不放假而旷工，可能违反学校规章制度，导致被处分甚至解除劳动合同。
2. 学生及家长采取过激行为：如围堵学校、在网络上散布不实言论，可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。
3. 未及时收集证据：教职工未保留加班记录，学生未保留学校通知，导致后续维权时缺乏证据支持，无法有效主张权益。
若您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作影响维权结果。

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