签合同干5天不给工资的行为是否违法，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的法律定性：
签合同干5天不给工资通常是违法的。
1. 若存在劳动者已按合同约定提供5天劳动的情况：用人单位应按约定支付相应工资，无故拖欠或克扣构成违法。
2. 若存在劳动者未实际提供劳动（如全勤缺勤）的情况：用人单位无需支付工资，但需有证据证明缺勤事实。
3. 若存在劳动合同约定“干满X天才有工资”的情况：该约定因违反法律强制性规定无效，劳动者仍有权获得5天工资。
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签合同干5天不给工资时，需避免以下错误操作：
1. 放弃保留证据：若未保存劳动合同、考勤记录等，可能因无法证明劳动事实导致维权失败。
2. 采取过激行为：如堵门、威胁单位人员，可能违反治安管理规定，反而陷入被动。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您不确定如何避免这些错误，或已出现类似问题，建议及时咨询律师获取专业指导。
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签合同干5天不给工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者因严重违纪被辞退：若劳动者在5天内存在严重违反单位规章制度的行为（如旷工、给单位造成重大损失），单位可能扣除部分工资，但需有合法制度依据且扣除后工资不低于当地最低工资标准。
2. 双方约定以完成特定任务为工资支付条件：若合同约定“完成XX任务才付工资”，且劳动者未完成任务，单位可暂不支付工资，但任务需具体明确且不违反法律规定。
3. 单位因不可抗力无法支付：如单位因地震、疫情等不可抗力导致经营困难，可与劳动者协商延期支付，但需提供证明且不得无故拖欠。
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针对签合同干5天不给工资的违法性，可依据以下法律规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
劳动者签合同后干了5天，已实际提供劳动，符合“提供劳动即应获报酬”的法律原则。用人单位以任何无合法依据的理由（如“未干满约定时长”“试用期无工资”）拒绝支付5天工资，均违反上述法条。因此，签合同干5天不给工资的行为，在无合法抗辩理由时，属于违法行为。

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