关于公司能否在停工留薪期解除劳动合同，答案是否定的。员工因工受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，处于停工留薪期内时，公司一般不得解除劳动合同。若员工在停工留薪期内严重违反用人单位规章制度，公司能否解除劳动合同需结合规章制度合法性及员工行为严重性判断，但即便如此，也需谨慎处理，避免违法解除。若劳动合同期满时员工仍在停工留薪期内，劳动合同应续延至停工留薪期满，公司不得在此终止劳动合同。
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判断公司在停工留薪期解除劳动合同是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。该法第四十二条明确，劳动者因工负伤（含停工留薪期内的因工负伤），用人单位不得依据第四十条（非过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。同时，第四十五条规定，劳动合同期满且劳动者处于第四十二条规定情形（含停工留薪期内因工负伤）的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。因此，停工留薪期内，无论劳动合同是否期满，公司均不得解除或终止劳动合同，否则构成违法解除。
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面对公司在停工留薪期解除劳动合同的情况，员工常因不熟悉法律规定而出现错误操作：
1. 轻易签署离职文件：员工可能在公司劝说或压力下，未了解停工留薪期权益而签署离职申请或解除协议，导致无法主张违法解除赔偿。
2. 忽视证据收集：未及时收集保存工伤认定、停工留薪期确认、劳动合同等关键证据，争议时因证据不足难以维权。
3. 不及时维权：得知公司解除劳动合同后，未在法定时效内通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等方式维权，导致超过时效无法救济。若您不慎出现上述情况，建议尽快联系我，我会帮您分析并采取补救措施。
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公司在停工留薪期解除劳动合同，可能面临以下法律风险：
1. 支付赔偿金风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司违法解除需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，某公司员工停工留薪期内，公司单方面解除合同，仲裁委裁决公司支付违法解除赔偿金。
2. 恢复劳动关系风险：员工有权要求继续履行劳动合同，若员工主张恢复且合同可继续履行，仲裁委或法院可能裁决公司恢复劳动关系。例如，某停工留薪期员工起诉要求恢复劳动关系，法院判决公司与员工恢复劳动关系。

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