针对劳动合同单位与社保缴纳单位不一致的问题，我们可依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条分析：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在此情形中，签订劳动合同的单位是法定用人单位，有法定义务为职工缴纳社保。若由其他单位代缴，即违反上述法律对社保登记和缴费主体的要求。因此，这种不一致情形不符合《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，劳动者有权要求劳动合同单位纠正。
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劳动合同单位与社保缴纳单位不一致，会给劳动者带来法律风险：1.【社保待遇无法享受】：如生病报销时，医保部门可能因缴纳主体与用工主体不符拒付，导致劳动者自担高额医疗费。2.【影响退休手续】：达到退休年龄办理手续时，社保部门可能质疑缴费连续性和合法性，拖延办理或影响养老金领取。
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处理此类问题时，存在特殊情形需注意：1.【劳务派遣】：若劳动者通过劳务派遣单位签订合同，社保通常由其缴纳。但若劳务派遣单位委托用工单位代缴且符合《劳务派遣暂行规定》，则合法；否则违法。2.【集团内借调】：借调时若协议明确约定社保缴纳且经劳动者同意，可视为合理安排，但不得违反法定原则，否则仍需担责。3.【跨地区分支机构用工】：劳动者与总公司签合同，分支机构实际用工并缴纳社保，若分支机构具备合法用工及社保资格，且符合当地规定，则合法；否则违法。
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劳动合同单位与社保缴纳单位不一致可能违法，劳动者有权要求纠正：若存在劳动合同签订单位与实际用工单位不一致且社保由实际用工单位缴纳，可能构成劳务派遣或借调关系，需确认是否符合《劳务派遣暂行规定》；若劳动合同单位委托第三方代缴且未经劳动者同意，劳动者可要求其直接履行缴费义务；若双方无关联且劳动者实际为劳动合同单位工作，则明显违法，劳动者可主张补缴社保并追责。

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