您问离职后公司让退回多交社保是否合法，需结合具体情况判断。一般而言，若公司因自身原因多缴社保，且多缴部分不是您应得的权益，公司有权要求您退回。若公司因自身操作失误（如未及时停保）导致离职后仍为您缴纳社保，多缴费用（含单位和个人不应由您承担的部分）因劳动关系已终止，公司无继续缴纳义务，您属不当得利，公司可要求返还。若公司错误要求您全额退回单位应承担部分，根据社保缴纳规则（单位与个人按比例承担），您只需退回个人应缴多缴金额，单位部分无权要求您退回。若因社保部门政策调整或系统故障导致多缴，应由公司与社保部门沟通解决，员工无需承担。
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离职后公司要求退回多交社保的合法性，可依据《中华人民共和国社会保险法》分析。该法第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”法条表明，用人单位需按员工实际在职情况和法定比例缴纳社保。您离职后，劳动关系终止，公司无缴纳义务。若公司因自身原因（如未及时停保）多交社保，多交费用无法律依据，您构成不当得利。依据《民法典》第九百八十五条“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益”，公司有权要求您退回不当得利部分，此时公司要求合法。
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离职后公司要求退回多交社保，特殊情况或例外情形可能影响处理结果：1、社保政策衔接问题导致多交，如离职后迅速入职新公司，原公司因社保系统延迟未及时停保致重复参保。根据社保政策，重复参保部分可保留一份，个人账户储存额可退还，原公司可能仅要求您配合办理退费。2、公司与您劳动合同有特殊约定，如约定因员工原因（如未及时提供离职信息）导致多交，员工需承担全部费用。若多交确因您未及时告知，公司要求可能成立，但约定不得违反社保法单位与个人缴费比例的强制性规定。3、多交社保已产生不可撤销待遇，如医保缴费年限增加满足终身医保条件，公司要求全额退回可能难以实现，需协商确定合理金额或处理方式。
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处理离职后公司要求退回多交社保时，常见错误操作需避免：1、直接拒绝退还：若多交社保中个人部分确实超支或您因多交获不当利益（如不应享待遇），直接拒绝可能引发公司法律追讨，增加维权成本。2、未经核实全额退回：未确认多交社保构成（单位与个人部分）和责任归属，就按公司要求全额退回，可能错误承担单位应缴部分，造成经济损失。3、忽视书面协议：仅口头约定退还部分费用，无书面协议，公司反悔或争议时因无证据难以维权。若对是否应退、退多少及如何退存疑，建议咨询我为您解答，避免错误操作损害权益。

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