关于乡镇在编医生是否有双休的问题，需结合岗位性质和相关规定综合判断。以下为您详细分析不同情况：
乡镇在编医生是否有双休需视具体工作安排和岗位需求而定。
1. 若乡镇卫生院日常医疗工作需求稳定、人手充足：乡镇在编医生通常可按规定享受双休，每周休息两天，具体休息时间由单位根据排班计划合理安排。
2. 若遇突发公共卫生事件（如疫情防控、突发疾病救治）：乡镇在编医生可能需要加班或取消双休，以保障基层医疗服务的正常开展。
3. 若乡镇卫生院因特殊科室（如急诊科、住院部）需要24小时值守：在编医生可能需参与轮班制，双休可能被拆分或调整，但单位应保障其每周至少休息一天。
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乡镇在编医生在休息权益方面可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 超时工作未获加班费的风险：例如，乡镇卫生院因疫情防控需要，要求在编医生连续加班一个月，每日工作12小时，但未按法律规定支付加班费。此时医生若未保留加班记录，可能无法通过劳动仲裁或诉讼主张加班费，造成经济损失。
2. 休息权被长期侵害的风险：例如，乡镇卫生院因人手不足，长期安排在编医生每周仅休息一天，且未与医生协商。若医生未及时维权，可能导致休息权被持续侵害，影响身体健康，且超过劳动仲裁时效（一年）后，维权难度将增大。
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针对乡镇在编医生的休息权利，我国《劳动法》及相关医疗行业规定提供了明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 乡镇卫生院作为用人单位，需遵守该规定，保障乡镇在编医生的休息权利。同时，《劳动法》第四十一条指出：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 乡镇在编医生若因医疗工作需要加班，单位需与医生协商并支付加班费，且每月加班时长不得超过法定上限。综上，乡镇在编医生原则上应享受双休，特殊情况需加班时需符合法律规定。
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乡镇在编医生的休息安排可能受以下特殊情况影响，需区别处理：
1. 突发公共卫生事件：如新冠疫情、突发传染病等情况，乡镇卫生院需承担基层防控任务，在编医生可能被要求取消双休，参与疫情防控工作。此时单位应保障医生的合理休息，并按规定支付加班费或安排补休。
2. 乡镇卫生院人手严重不足：部分偏远地区乡镇卫生院因招聘困难，存在人手不足的情况，可能导致在编医生需承担更多工作，双休被压缩或调整。此时单位应与医生协商，通过合理排班、招聘临时人员等方式缓解压力，保障医生的基本休息权利。
3. 特殊科室轮班需求：如乡镇卫生院的急诊科、住院部等需要24小时值守的科室，在编医生需参与轮班制，双休可能被拆分或调整为调休。单位应确保轮班制度符合法律规定，保障医生每周至少休息一天。

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