公司没有按约定的工资发放时，员工在维权过程中可能会出现一些错误操作，需要加以提醒。
1. 冲动离职或旷工：有些员工因公司未按约定发放工资而冲动离职或旷工，这可能导致自身因违反公司规章制度而被处罚，甚至影响后续维权时的证据收集和权益主张，应保持冷静，通过合法途径解决。
2. 忽视证据收集：认为公司未发工资是事实，无需收集证据，这种想法是错误的。在劳动争议中，证据是关键，没有充分证据可能导致维权失败，应从一开始就有意识地收集和保存相关证据。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工一直拖延，超过时效再申请仲裁，可能会失去胜诉权，应及时维权。

避免这些错误操作能更好地维护您的权益，若您在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向律师咨询。
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公司没有按约定的工资发放，其行为是否违法以及员工为何可以投诉或仲裁，需要法律依据来支撑。
公司没有按约定的工资发放的行为，主要依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条来判断和处理。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”和“不得无故拖欠”明确了公司有按时足额支付工资的法定义务。【问题】中公司未按约定发放工资，显然违反了此条规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，员工不仅有权要求公司支付拖欠的工资，在公司逾期不支付时，还可主张赔偿金。
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公司没有按约定的工资发放，员工是有明确维权途径的。
员工可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

1. 若存在公司只是延迟几天发放，但后续能补足且与员工有沟通的情况：员工可先与公司协商，了解延迟原因，要求公司尽快支付并承诺不再发生类似情况。
2. 若存在公司明确表示拒绝按约定发放，或长期拖欠且无合理解释的情况：员工应及时采取法律手段，如向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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公司没有按约定的工资发放，员工在维权过程中可能面临一些法律风险，需要了解并防范。
1. 证据链风险：如果员工缺乏证明工资承诺的证据，可能导致请求不被支持。例如，员工与公司只有口头工资约定，没有书面协议、邮件或短信等记录，公司否认该口头约定时，员工很难证明约定工资的具体数额，从而影响维权结果。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，公司从2023年1月开始未按约定发放工资，员工直到2024年2月才申请仲裁，且期间没有向公司主张过权利也没有其他时效中断的情形，那么员工的仲裁请求可能因超过时效而被驳回，无法追回拖欠工资。

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