老板辞退员工却不发工资，员工可能面临法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如老板2023年1月辞退员工且不发工资，员工若等到2024年2月才申请仲裁维权，已过一年时效，除非有特殊情况中断或中止时效，否则可能丧失通过仲裁主张工资的权利。
2、证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付记录等关键证据，可能导致投诉失败。例如，员工未签劳动合同，工资以现金发放且无工资条，老板辞退后又不承认劳动关系和拖欠工资，员工也无法提供工作证、考勤记录等其他有效证据，就难以证明老板辞退不发工资的事实，维权可能失败。
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处理老板辞退员工不发工资问题时，有一些特殊情况或例外会影响处理结果。
1、公司经营困难暂时无法支付工资：若公司因经营严重困难确实无法按时支付工资，但已与员工协商一致，约定后续支付时间和方式，劳动监察部门或仲裁机构可能优先督促双方按约定履行，而非立即处罚公司，员工也需给公司一定履行期限。
2、员工存在重大过错：若员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大经济损失，老板可能以此为由抗辩，主张用工资抵扣损失。虽然老板仍需支付工资，但可能在工资数额上与员工产生争议，需进一步举证证明员工过错及损失，这会增加追讨复杂性。
3、双方就工资支付存在争议：比如老板认为员工工作有瑕疵应扣部分工资，员工认为工作没问题应全额支付，这种工资数额争议需仲裁机构或法院审查认定工资标准和应扣款项，会延长处理时间并影响最终支付金额。
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投诉老板辞退员工不发工资，首要任务是准备好能证明劳动关系和工资未发放的材料。
需准备劳动合同、工资条等证明劳动关系及工资标准的材料。若劳动关系明确（如已签劳动合同），可直接提交合同、工资条、银行流水等，证明工资未发；若未签劳动合同，需收集工作证、工牌、考勤记录、同事证言等间接证据，先证明劳动关系存在，再主张工资支付；若公司承认未发工资但拖延，可保留沟通记录（如聊天记录、邮件）作为辅助证据。
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老板辞退员工不发工资的行为，在法律上有明确规定约束。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”老板辞退员工不发工资，属于未及时足额支付劳动报酬，直接违反该条款中用人单位支付劳动报酬的法定义务。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”老板辞退员工时不发工资，也违反此条关于解除劳动合同时工资支付时间的规定。综上，老板辞退员工不发工资的行为违反上述法律法规，员工有权通过法律途径要求支付工资。

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