公司没有足额交社保，要求补缴的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”
结合问题，公司没有足额交社保的行为，直接违反了上述法律规定中“按时足额缴纳”的义务。员工作为劳动关系中的劳动者，有权依据此条法律，要求社保征收机构责令公司限期补足，若公司拒不履行，社保征收机构可采取查询账户、划拨款项等强制措施。因此，员工要求公司补缴社保具有明确的法律依据，公司应当依法承担补缴责任。
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公司没有足额交社保，员工有权要求公司补缴。以下将针对不同情况进行详细说明：
如果存在劳动关系且公司未按时足额缴纳社保，员工可要求补缴。
1. 若存在明确的劳动合同，且能证明工资收入与社保缴费基数不符，员工可直接依据合同和工资证明要求公司按实际工资基数补缴。
2. 若存在事实劳动关系（如无书面合同但有工资流水、工牌等证据），员工需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再要求公司补缴社保。
3. 若公司已为员工缴纳社保，但未按法定比例或基数缴纳（如仅按最低基数缴纳），员工可要求公司补足差额部分。
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公司没有足额交社保，员工在维权过程中可能面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：例如，员工小张2018年入职，公司一直未足额缴纳社保，小张直至2023年才发现并主张补缴。根据相关规定，要求补缴社保的时效通常为知道或应当知道权利被侵害之日起两年内，小张的情况可能已超过时效，导致其补缴请求难以通过法律途径得到支持。
2. 证据链风险：例如，员工小李没有书面劳动合同，仅有微信工作群聊天记录和部分现金发放工资的收据，这些证据可能不足以充分证明劳动关系及实际工资水平。若公司否认劳动关系，小李可能因证据链不完整而无法成功要求公司补缴社保。
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公司没有足额交社保时，员工在维权过程中需避免以下常见错误操作：
1. 拖延维权时间：部分员工认为社保问题可日后处理，殊不知主张补缴社保存在时效限制，若超过法定时效（通常为知道或应当知道权利被侵害之日起两年内），可能丧失胜诉权，导致无法通过法律途径强制公司补缴。
2. 自行放弃社保权益：有些员工与公司签订“自愿放弃社保”协议，认为这是双方自愿行为，实则此类协议因违反法律强制性规定而无效，但员工若以此为由默认公司不缴纳社保，会增加后续维权的举证难度，甚至可能被公司作为抗辩理由。
3. 缺乏证据意识：员工未妥善保存劳动合同、工资流水等关键证据，导致在投诉或仲裁时无法证明劳动关系和工资水平，社保机构或仲裁委可能因证据不足而难以支持补缴请求。
若您在维权过程中已出现上述错误操作，或对如何正确维权存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以最大程度维护自身社保权益。

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