关于“超市试用期不干拿钱违法吗”，关键在于所拿工资是否符合法定标准。
试用期员工提供了劳动，有权获得相应工资，是否违法取决于工资是否达标。
如果或若存在工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于超市所在地最低工资标准的情况，员工在试用期不干后拿这笔工资是合法的，这是劳动者应得的劳动报酬。
如果或若存在工资低于上述法定标准的情况，那么超市支付的工资本身不合法，员工有权要求补足差额，但员工已实际获得的部分（即使低于标准）本身拿取行为不违法，违法的是超市未足额支付。
针对“超市试用期不干拿钱违法吗”这一问题，其核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第二十条明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
在“超市试用期”场景下，员工提供了劳动，超市就应当按照上述法律规定支付工资。如果员工在试用期不干，其已工作期间的工资，只要符合“不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于超市所在地最低工资标准”这两个条件，那么员工拿这笔钱就是合法的，是对其劳动的合理报酬。反之，如果超市支付的工资未达到法定标准，超市的行为违法，员工有权要求超市补足差额，员工拿走已支付的部分本身并不违法。
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对于“超市试用期不干拿钱”的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助你维护自身权益：
1、核实工资标准：首先确认超市支付的试用期工资是否符合法律规定，即是否不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于超市所在地的最低工资标准。这是判断工资是否合法的基础。
2、收集相关证据：收集好劳动合同（如有）、工资条、考勤记录（证明工作时长）、与超市负责人的沟通记录等，这些证据能证明你与超市存在劳动关系以及工资支付情况。
3、与超市协商：如果发现工资低于法定标准，先与超市负责人友好协商，说明法律规定，要求补足差额。很多争议可以通过协商解决。
4、向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向超市所在地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门介入调查处理。
5、申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径追讨应得的工资差额。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及争议的严重程度，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律手段。如果你在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具体的指导。
在“超市试用期不干拿钱”的问题上，一些常见的错误操作可能会影响自身权益，需要特别注意：
1、认为试用期没工资或可以随意少发：这是错误的，根据法律规定，试用期员工提供了劳动就有权获得不低于法定标准的工资，不能因为是试用期就不拿或只拿很少的钱。
2、不保留任何证据就离职：有些员工在试用期不干后，没有收集和保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，一旦发生工资争议，很难证明自己的工作情况和应得工资，导致维权困难。
如果你已经出现了类似的错误操作，或者担心自己的权益受到侵害，建议及时进一步向律师咨询，了解如何弥补和维护自身合法权益。

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