在单位发病，职工可享受医疗期及相应待遇。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工作年限给予，病假工资等按规执行。不及时处理可能导致权益受损，如工资被扣或医疗待遇不落实。
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在单位发病应申请医疗期。具体操作：1. 告知单位并申请医疗期，提交相关医疗证明；2. 根据工作年限确定医疗期长度；3. 确保单位按规支付病假工资和提供医疗待遇；4. 如遇纠纷，可咨询律师或申请劳动仲裁。
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在单位发病，常见处理方式是申请医疗期并享受相应待遇。选择时需根据自身工作年限和病情，合理确定医疗期长度，并确保单位按规执行病假工资和医疗待遇。

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