工厂员工手腕受伤内固定且签了责任书，判断打官司是否不利，可依据相关法律规定分析责任书的效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”若您所签的责任书存在上述情形，例如公司通过胁迫手段让您签署，或责任书内容排除了您申请工伤认定的权利，那么该责任书无效，您打官司主张工伤待遇等权利不受其约束。反之，若责任书是您真实意愿表示，且内容不违反法律规定，可能会对责任划分产生一定影响。
针对工厂员工手腕受伤内固定且签了责任书的情况，以下是几点实用的行动建议：
1、审查责任书内容：仔细查看责任书的具体条款，明确其中关于责任承担、权利放弃等内容，判断其是否符合法律规定，这是评估打官司利弊的基础。
2、收集受伤相关证据：收集与受伤相关的医疗记录、诊断证明、事故现场照片或视频、目击证人证言等，这些证据能帮助证明受伤事实和原因，对后续维权至关重要。
3、咨询专业律师：及时咨询专业律师，将责任书内容和受伤情况告知律师，让律师根据具体情况分析责任书的效力以及打官司的胜诉可能性和风险。
4、考虑申请工伤认定：如果受伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，即使签了责任书，也应考虑申请工伤认定，维护自己的合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑责任书的法律效力、证据的充分程度以及自身的实际损失情况。如果您对如何处理仍有疑问，建议进一步向专业律师详细咨询。
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关于工厂员工手腕受伤内固定且签了责任书的情况，打官司是否对您不利不能一概而论，需结合责任书内容及具体情形判断。
如果或若责任书是您自愿签署，且内容明确您对受伤存在故意或重大过失，可能会对您主张全部赔偿产生不利影响；
如果或若责任书存在欺诈、胁迫或内容违反法律强制性规定（如排除您的工伤认定权利），则该责任书可能无效，打官司不一定对您不利；
如果或若受伤属于工伤范畴，即使签了责任书，您仍有权申请工伤认定和享受工伤保险待遇，责任书不能剥夺您的法定权利。
公司是否有责任需根据具体情况判断。
如果掰手腕是工作期间的自愿行为，且公司未强制参与，公司可能不承担责任；
但如果是公司组织的活动或强制参与，公司可能需要承担相应责任。

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