工伤认定调查一般会询问伤者本人，但以下特殊情况可能影响这一常规做法：
1、伤者本人丧失民事行为能力或死亡。若伤者因工伤重伤（如植物人、精神障碍）或不幸死亡，无法亲自接受询问。此时，社保部门会通过询问近亲属、同事，查阅医疗机构诊疗记录、事故现场证据（如监控、照片）及用人单位工作记录等方式认定工伤，近亲属等提供的信息准确性对结果影响更大。
2、伤者因客观原因无法到场且无法远程配合。例如，伤情需长期转往外地治疗，当地无远程条件，也无法委托他人陈述事故经过。社保部门可能先审查现有证据，待伤者能配合或获取关键证据后再作决定，导致认定时间延长。
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工伤认定调查通常需要询问伤者本人，具体分情况说明：
若伤者意识清醒、能正常表达，社保部门会直接询问其本人。因伤者是事故亲历者，对时间、地点、原因等细节最清楚，直接询问能获取最原始、直接的信息，利于准确认定工伤。
若伤者因伤情严重昏迷或其他特殊原因无法接受询问，社保部门会通过询问目击证人、查阅用人单位工作记录、考勤记录、监控录像等途径调查，综合判断是否为工伤。但待伤者病情稳定、能沟通后，可能会补充询问。
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工伤认定调查中需避免以下错误操作：
1、隐瞒或夸大事实。部分伤者因担心认定失败隐瞒不利事实，或为多获赔偿夸大伤情/事故经过，这会误导调查部门，导致结论不准确甚至无法认定工伤。
2、拒绝或不配合询问。部分伤者认为事实清楚无需询问，或因抵触情绪拒绝配合，导致关键信息缺失，影响认定进度和结果，甚至因证据不足被驳回。
3、提供虚假材料。若配合询问时提交虚假医疗诊断证明、劳动关系证明等辅助陈述，一旦被查实，不仅影响工伤认定，还需承担法律责任。
若对如何正确应对工伤认定调查询问存疑，可咨询我为您提供解答，避免因错误操作损害自身权益。

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