公司不让辞职是否违法，关键看员工是否依法提前通知。若已按规定通知，公司无权阻止；若未履行通知义务，公司不让辞职可能合法。 1. 试用期员工：提前三日通知用人单位，无论公司是否同意，均可解除劳动合同。试用期是双方考察期，劳动者解除权更灵活。 2. 正式员工：提前三十日书面通知（辞职信、邮件等均可，需留痕），三十日期满即可离职，公司无权阻止。此举是为用人单位预留合理招聘和交接时间。 3. 未提前通知：公司不让辞职可能合法。员工突然离职易致工作中断、损失，公司有权要求员工承担相应责任。
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员工辞职遭拒可能面临法律风险，以下为典型风险及实例： 1. 工资结算风险：公司或因拒批辞职而拖欠/克扣工资。例如：员工依法提前三十日书面通知后，公司以未批准为由拒付剩余工资。员工虽可通过劳动仲裁追讨，但需耗时耗力，影响生活。 2. 社保转移风险：公司或因不满员工辞职，拒绝办理社保转移手续。如员工已依规离职，公司却故意拖延，导致新单位无法续缴社保，影响社保记录和待遇。
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辞职过程中错误操作易损害自身权益，常见错误如下： 1. 口头通知后直接离职：仅口头告知辞职，未书面通知且未等法定通知期结束就擅自离岗。公司可能以此为由拒办离职、拖欠工资或索赔，员工也难以举证已履行通知义务。 2. 消极怠工报复：因公司不让辞职而消极工作甚至旷工。这可能违反公司规章制度，导致被扣减工资、解除劳动合同，反而对员工不利。 3. 未保留离职证据：提交辞职信后未留副本，也无证据证明公司已收到通知。若公司否认收到，员工将难以证明依法辞职，维权会非常被动。 若已出现上述错误操作，或公司阻挠辞职侵害您权益，别担心，您可以随时咨询我，我会为您提供解答和补救建议。
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关于“公司辞职不让辞职是否违法”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条可作为判断依据： 该条款明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”“可以解除”表明，只要劳动者满足提前通知条件，就享有单方解除权，无需公司批准。例如：正式员工提前三十日书面通知后，公司拒不让辞职，实则违法，员工三十日期满后可自行离职；若员工未提前通知（试用期未提前三日或正式期未提前三十日），公司不让辞职则不违反该条款，因员工未履行法定通知义务。

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