农民工未签合同讨薪，可能面临以下法律风险：
1. **劳动关系难证明**：若仅有单一证人证言，缺乏工作证、工资记录等书面/电子证据，且用人单位否认劳动关系，农民工可能因无法证明事实劳动关系而维权受阻。
2. **工资标准难确定**：若未约定或无工资条、转账记录等证据，用人单位可能以当地最低工资标准抗辩，农民工主张的工资可能不被支持。
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农民工未签合同讨薪时，以下特殊情形可能影响处理结果：
1. **用人单位承认劳动关系**：若用人单位在协商、投诉或仲裁中承认事实劳动关系及欠薪，农民工讨薪会更顺利，处理周期缩短，支付意愿增强，纠纷易快速解决。
2. **构成劳务关系而非劳动关系**：若农民工劳动具有临时性、独立性，不受用人单位管理支配，双方构成劳务关系。此时讨薪需按劳务合同纠纷处理，可能需直接起诉，且无法主张未签劳动合同双倍工资差额。
3. **存在承包分包关系**：若工程层层转包、分包，且包工头无用工主体资格，农民工可要求具备资格的发包方承担用工主体责任，需追加发包方为当事人，增加维权复杂性。
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农民工未签合同讨薪，需避免以下错误操作：
1. **采取过激手段**：部分农民工通过堵门、闹事等方式讨薪，可能因扰乱秩序承担法律责任，且无法解决问题。
2. **忽视证据收集**：仅认为提供劳动就能要回工资，不收集保存工作证、工资记录、考勤等证据，易在协商、投诉或仲裁中因举证不足难以证明劳动关系和工资标准。
3. **超过诉讼时效**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。未及时维权可能丧失胜诉权，无法通过法律强制用人单位支付工资。

农民工讨薪应合法理性，重视证据和时效。若不确定维权方式，可咨询我为您解答，避免错误操作损害权益。
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农民工未签合同讨薪行为具有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正）：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
农民工未签合同但实际提供劳动，已形成事实劳动关系，其讨薪符合法律规定。用人单位未依法签订书面劳动合同，农民工维权是合法行使劳动权益，行为具有充分法律依据。

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