根据相关法律法规，工伤后劳动合同到期的法律后果有明确的法律依据支撑。
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的按月发放伤残津贴。即使劳动合同到期，一级至六级伤残员工的劳动关系不得随意终止，七级至十级伤残员工合同到期后，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准依地方规定）。
《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工伤员工若因合同到期被终止劳动关系，符合该条规定的，有权获得经济补偿。综上，工伤后劳动合同到期，员工的工伤待遇和经济补偿权利受法律明确保护。
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工伤后劳动合同到期，若处理不当可能面临以下法律风险，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，超过时效将无法获得工伤认定，进而无法享受工伤待遇。例如，某员工2023年1月发生工伤，2024年2月才申请工伤认定，因超过1年时效被社会保险行政部门驳回，无法享受医疗费、伤残补助金等权益。
2. 证据链断裂风险：若缺失工伤认定书、劳动能力鉴定结论或劳动合同等关键证据，将无法证明工伤事实和合同关系，导致权益无法得到支持。例如，某员工工伤后未保留劳动合同，合同到期后用人单位否认存在劳动关系，员工因无法证明劳动关系，即使有医疗证明也无法申请工伤认定，最终无法享受任何工伤待遇。
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针对工伤后劳动合同到期的法律后果，核心结论是劳动合同到期不影响工伤待遇的享受。
劳动合同到期后，工伤员工仍可依法享受工伤保险待遇，且可能获得经济补偿。
1. 若工伤发生在劳动合同期内且已被认定为工伤：无论合同是否到期，员工均有权按《工伤保险条例》享受医疗费、伤残补助金等工伤保险待遇；若合同到期后用人单位不续签，还需按《劳动合同法》支付经济补偿（除非用人单位维持或提高条件员工不同意续签）。
2. 若工伤认定在劳动合同到期后完成：只要工伤事实发生在合同期内，仍可追溯享受工伤保险待遇，用人单位不得因合同到期拒绝承担责任。
3. 若工伤未被认定：合同到期后用人单位可正常终止合同，员工无法享受工伤待遇，若对工伤认定结果有异议需及时申请复议或诉讼。
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工伤员工在劳动合同到期后，可能因对法律规定不熟悉出现错误操作，影响自身权益。
1. 未在1年内申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请时效为1年，若超过时效未申请，将丧失享受工伤待遇的权利，例如某员工工伤后未及时申请认定，劳动合同到期后才想起维权，因超过时效无法获得工伤赔偿。
2. 轻易签署离职或放弃权益的协议：部分用人单位会在合同到期时诱导工伤员工签署自愿离职或放弃工伤待遇的协议，员工若不了解法律规定盲目签署，将无法主张后续权益，例如某员工因工伤导致十级伤残，合同到期后被单位劝说签署“自愿离职且放弃工伤赔偿”的协议，事后发现权益受损但协议已生效，维权难度加大。
3. 忽视劳动能力鉴定：未进行劳动能力鉴定会导致无法确定伤残等级，无法享受对应等级的工伤待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等），例如某员工工伤后仅治疗未鉴定，合同到期后用人单位仅支付少量医疗费，未按伤残等级支付相应补偿。
若您已出现类似错误操作或担心权益受损，建议及时向律师咨询补救措施。

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