未签合同被降薪的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 员工自愿接受降薪：若员工通过书面或口头形式明确同意降薪，即使未签合同，用人单位降薪行为可能被认定为双方协商一致，员工再申请仲裁主张恢复薪资可能不被支持。
2. 用人单位因经营困难降薪且履行民主程序：若用人单位因疫情等原因经营困难，通过职工代表大会或全体职工讨论降薪方案并公示，即使未签合同，降薪可能被认定为合法，员工仲裁请求可能难以得到支持。
3. 员工存在严重违纪行为：若员工因严重违反公司规章制度被降薪，且公司能提供充分证据，即使未签合同，降薪行为可能合法，仲裁委员会可能不支持员工的赔偿请求。
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未签合同被降薪时，员工常出现以下错误操作，需特别注意：
1. 忽视证据收集：部分员工未留存工资流水、工作证等关键证据，导致无法证明事实劳动关系或降薪事实，仲裁时因证据不足败诉。
2. 超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道降薪之日起计算，若超过时效申请，仲裁委员会可能不予受理。
3. 自行离职放弃权益：部分员工因降薪直接离职，未通过仲裁主张降薪赔偿或未签合同的二倍工资，错失维权机会。

若您正面临未签合同被降薪的情况，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作影响权益实现。
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未签合同被降薪员工可以申请劳动仲裁的法律依据主要来自《劳动争议调解仲裁法》，具体分析如下：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更劳动合同发生的争议及因劳动报酬发生的争议均属于劳动仲裁受案范围。未签合同被降薪的员工，首先，降薪属于劳动合同“变更”范畴，符合该条第（二）项；其次，降薪直接涉及劳动报酬，符合第（五）项。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，双方因降薪产生的争议仍受该法调整。因此，员工有权依据该法第二条向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原薪资或赔偿损失。
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针对未签合同被降薪的员工能否申请劳动仲裁这一问题，答案是明确的。以下结合不同情况为您详细说明：
未签合同被降薪的员工可以申请劳动仲裁。

1. 若存在未签合同但已形成事实劳动关系的情况：即使未签订书面劳动合同，只要员工能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证等），降薪属于劳动合同变更争议，可申请仲裁。
2. 若存在降薪未经协商一致的情况：用人单位单方面降薪未与员工协商，违反劳动合同变更需双方一致的原则，员工可就降薪争议申请仲裁。
3. 若存在未签合同超过一个月的情况：除降薪争议外，员工还可同时主张未签合同的二倍工资赔偿，一并通过仲裁解决。

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