没签劳动合同还被拖欠工资时，劳动者处理过程中要避免这些错误操作：
1. 直接离职且没留书面通知证据：部分劳动者气不过直接走人，却没书面说明离职因拖欠工资，后续主张经济补偿时就没法证明是公司过错导致解除劳动关系，维权结果可能受影响。
2. 没及时主张权利超仲裁时效：劳动争议仲裁时效是一年，要是离职后一年内没申请仲裁，可能拿不到未签劳动合同的二倍工资差额和拖欠的工资。
3. 自己签了不平等和解协议：有些劳动者急着拿工资，被公司诱导签了放弃二倍工资差额、经济补偿等其他权利的协议，后续就没法用法律途径追更多合法权益了。
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没签劳动合同还被公司拖欠工资时，劳动者有权离职。下面结合不同情况给你详细说说：
如果公司存在没签劳动合同且拖欠工资的情况，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条单方解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。
- 要是公司没及时足额支付劳动报酬，就算没签书面劳动合同，劳动者也能随时通知公司解除劳动关系，不用提前30天。
- 要是公司没和劳动者签书面劳动合同超过一个月，劳动者除了能离职，还能要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额（从入职第二个月开始算，最多11个月）。
- 要是公司用暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动，劳动者能立刻解除劳动关系，不用事先告诉公司，还能要求公司支付经济补偿和拖欠的工资。
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没签劳动合同还被拖欠工资的情况里，有这些法律风险点，举个例子帮你理解：
1. 公司可能否认拖欠工资，说“没建立劳动关系”。如果劳动者只能提供少量工作记录（比如几次微信工作安排），没法充分证明存在事实劳动关系，公司就可能用“没建立劳动关系”来否认拖欠工资，让劳动者维权时面临证据不足的问题。
2. 劳动者可能因“没提前通知离职”被公司索赔损失。如果劳动者没签劳动合同还被拖欠工资时，直接离职又没通知公司，而公司能证明因为劳动者突然离职导致客户流失、项目延误等实际损失，公司可能会要求劳动者赔偿这部分损失。
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没签劳动合同还被拖欠工资时，这些特殊情况或例外情形可能会影响处理结果：
1. 劳动者自身严重违反公司规章制度。要是劳动者没签劳动合同还被拖欠工资的同时，存在严重违反公司合法规章制度的情况（比如严重旷工、营私舞弊给公司造成重大损失），公司可能会以此抗辩，说劳动者无权解除劳动关系或要求经济补偿，影响劳动者顺利主张拖欠工资和经济补偿。
2. 双方签过“自愿放弃签劳动合同”协议。要是劳动者和公司签过这类协议，虽然该协议因为违反《劳动合同法》关于必须签书面劳动合同的强制性规定而无效，但公司可能会用这个协议来拖延或拒绝支付未签劳动合同的二倍工资差额，增加劳动者维权的举证难度和时间成本。
3. 劳动者是“兼职”或“实习”身份。要是劳动者和公司之间实际是兼职或实习关系，不是全日制劳动关系，可能就不适用《劳动合同法》里关于未签劳动合同二倍工资和经济补偿的规定，影响拖欠工资问题的处理方式和维权结果。

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