未签劳动合同被开除，劳动者需警惕以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如小王工作10个月未签合同，被开除后因忙于找工作，时隔1年半才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回其双倍工资请求。
2. 证据链风险：比如小李在餐馆打工，老板现金发薪，无工作证、考勤记录，被开除后因无法提供劳动关系证明，仲裁请求可能因证据不足不被支持。
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未签劳动合同被开除后，主张双倍工资赔偿的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该法条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”若劳动者与用人单位存在事实劳动关系，且用工时间超过一个月不满一年未签书面合同，符合上述“超过一个月不满一年未订立书面劳动合同”的情形，有权要求用人单位支付从用工满一个月次日至被开除之日（或补订合同前一日）的每月二倍工资。若用工满一年仍未签订，则视为订立无固定期限劳动合同，此时用人单位开除劳动者若无合法理由，劳动者同样可依据此条主张双倍工资及违法解除赔偿。
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在未签劳动合同被开除的维权过程中，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若被开除后超一年才申请仲裁，可能无法获得双倍工资赔偿。
2. 证据收集或保存不当：部分劳动者认为只要工作过就有劳动关系证明，不重视收集工资记录、工作证等关键证据，或随意丢弃、遗漏，导致仲裁时无法充分证明劳动关系，影响补偿主张。
3. 发生冲突时采取过激行为：如擅自离职、破坏财物或公开争吵等，不仅不利于解决问题，还可能因违反单位规章制度被用人单位抓住把柄，影响自身维权。

为避免权益受损，建议遇到未签劳动合同被开除的情况时，及时咨询我，我会为您提供专业指导和解答。
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未签劳动合同被开除的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位能证明曾书面通知劳动者签订合同，但劳动者无正当理由拒绝，用人单位无需支付双倍工资，且若程序合法解除劳动关系，劳动者可能无法获得补偿。
2. 双方是非全日制用工关系：非全日制用工可订立口头协议，此类情形下，用人单位无需支付未签书面劳动合同的双倍工资，处理方式与全日制用工不同。
3. 劳动者属于退休返聘或在校实习生：退休返聘人员与用人单位是劳务关系，在校实习生与实习单位一般不构成劳动关系，这两类人员被“开除”时，无法依据《劳动合同法》主张双倍工资赔偿，需按约定或其他民事法律关系处理。

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