自动离职老板不发工资的处理，会因特殊情况或例外情形受到影响，具体如下：
1. 未提前通知且造成损失：若自动离职未提前30天（试用期未提前3天）通知，且因未及时交接导致老板生产经营受直接经济损失，老板可要求赔偿，赔偿费用从应发工资中扣除，但剩余工资仍需支付。
2. 约定特殊支付条件：若劳动合同明确约定“自动离职需完成特定工作后才支付工资”（且不违反法律强制性规定），需按约定完成工作后才能拿到工资。例如，约定自动离职需配合完成客户资料交接，未完成则老板可暂缓支付工资，直至完成交接。
3. 长期未主张权利：自动离职后长时间未索要工资，也未通过法律途径维权，老板可能以“超过诉讼时效”或“您已放弃权利”为由抗辩，影响追讨工资的成功率。
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自动离职老板不发工资时，很多人因不了解法律规定而采取错误操作，常见错误行为如下：
1. 自认倒霉放弃追讨：部分人觉得自动离职理亏，便放弃索要工资，实则自动离职与工资支付是两回事，您有权追讨。
2. 采取过激手段维权：如到公司闹事、散布负面信息等，这些行为可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，不仅无法解决问题，还会使自己陷入困境。
3. 不注重证据收集：认为只要自己说没发工资就行，不保留劳动合同、考勤记录等证据，导致维权时因证据不足难以成功，无证据支持的主张难以得到法律认可。
如果您正面临这些错误操作的困扰，或想知道如何正确维权，建议及时向律师咨询。
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自动离职老板不发工资是违法的，您有权要求老板支付应得工资。以下结合不同情况为您详细说明：
1. 自动离职且已完成工作交接，老板无正当理由不发工资，您可直接要求其支付全部工资。
2. 若未提前通知或未完成工作交接给老板造成损失，老板可按劳动合同约定要求您赔偿，但需在工资中扣除赔偿费用后，将剩余工资支付给您，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
3. 若老板以“自动离职等同于放弃工资”为由拒绝支付，该理由不成立，您仍有权获得工作期间的劳动报酬。
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自动离职老板不发工资，您在维权过程中可能面临法律风险，以下举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道老板不发工资之日起计算。若自动离职后超过一年才追讨工资，可能因超过时效而无法通过仲裁或诉讼获得支持。例如，2023年1月自动离职且未发工资，您直到2024年2月才申请仲裁，就可能超过诉讼时效。
2. 证据链风险：若缺乏劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，可能无法证明与老板存在劳动关系及未发工资的具体金额。比如，只有口头约定工资，没有书面凭证，老板又否认工作时长和工资标准，您的维权主张就难以得到证实。

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