老板辞职未签劳务合同无效，劳动者可随时辞职。根据《劳动合同法》，未签劳务合同视为用工方违规，劳动者有权要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资无保障等。
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未签劳务合同可辞职。具体操作：1. 与老板协商，要求补签或支付补偿；2. 协商无果，收集证据，如工作记录、薪资发放记录等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，要求确认劳动关系并支付补偿。
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老板未签劳务合同，常见处理方式是劳动仲裁或诉讼。选择劳动仲裁快捷高效，适合解决劳动争议；若争议较大或仲裁无果，可选择诉讼方式维护权益。

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