试用期被开除不发工资的处理结果，可能因特殊情况或例外情形而不同，需特别留意：
1、试用期未实际提供劳动：若因事假、病假未到岗，或仅入职未工作即被辞退，用人单位无需支付工资。例如：小张入职次日因个人原因未上班，3天后被辞退，单位以“未提供劳动”拒付工资，此时劳动者无权主张工资。
2、约定“试用期考核不通过无工资”且已履行：虽该约定因违反《劳动合同法》第二十条（试用期工资不得低于最低工资标准）原则上无效，但如果劳动者已签字确认且单位能证明其自愿接受（如工资条显示“考核不通过，工资0元”且劳动者无异议），可能影响仲裁委对“拖欠工资”的认定，增加维权举证难度。
3、用人单位协商延期支付：若单位书面通知因疫情、资金链断裂等无法按时支付，并与劳动者签订延期支付协议（如约定1个月后支付），劳动者需遵守协议，直接投诉或仲裁可能不被支持，需等待约定期满后再维权。
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试用期被开除不发工资时，劳动者可能面临以下法律风险，需提前防范：
1、证据链断裂风险：若缺乏书面劳动合同或工资约定证明，用人单位可能否认劳动关系，导致无法主张工资。例如：小王试用期被口头辞退，未签合同，仅能提供同事证言，单位辩称其为“实习关系”而非劳动关系，仲裁委因证据不足难支持小王的工资请求。
2、诉讼时效经过风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从被辞退且未发工资的次日起算。例如：小李2023年1月被开除不发工资，2024年3月才申请仲裁，单位以“时效已过”抗辩，仲裁委可能驳回其请求，小李将丧失通过法律途径追回工资的权利。
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试用期被开除不发工资的行为，其违法性可依据以下法律法规明确：
《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”试用期属于劳动关系存续期间，劳动者提供劳动后，用人单位必须按时足额支付工资，“开除不发工资”本质上属于“无故拖欠”，直接违反该条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。”本案中，即使处于试用期，双方存在劳动关系，用人单位开除时未结清工资即构成“未足额支付”，劳动者可直接申请支付令维权。
综上，试用期被开除不发工资的行为违反上述法律规定，用人单位需承担支付工资及可能的赔偿责任。
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试用期被开除不发工资的行为是不合法的，即使在试用期，劳动者提供了劳动就有权获得相应工资。以下是不同情况的详细说明：
1. 以“试用期不合格”为由辞退但拒付工资：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于约定工资的80%或单位相同岗位最低档工资，且不得低于最低工资标准，用人单位仍需结清工资。
2. 无理由辞退且拖欠工资：除需支付应付工资外，劳动者还可依据《劳动合同法》第八十五条要求用人单位加付赔偿金（应付金额50%-100%）。
3. 因严重违反规章制度被辞退但拒付工资：即使辞退合法，只要劳动者提供了实际劳动，单位仍需按实际工作天数支付工资，不得全部克扣。

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