临时工周末因紧急情况请假未批未上班是否算旷工，需结合具体情形判断。 1. 若临时工请假类型为病假且有紧急必要性（如突发疾病需就医），即使未获批，事后补交医疗机构证明，一般不认定为旷工； 2. 若请假类型为事假且紧急情况（如直系亲属突发意外），但未按公司流程提交申请或无有效证明，可能被认定为旷工； 3. 若公司未明确周末请假流程或未将旷工规定公示告知临时工，未上班行为难以认定为旷工。
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在处理临时工周末紧急请假未批的问题时，部分行为可能导致不利后果，需避免以下错误操作。 1. 未留存任何证明材料：仅口头请假后未上班，且未收集紧急情况的证据，若单位认定旷工，将难以举证反驳； 2. 与单位发生冲突后擅自离职：因请假未批与单位争吵后直接离职，可能被单位以违反劳动纪律为由要求赔偿损失； 3. 逾期补交证明材料：紧急情况解除后未及时向单位补交医疗证明或事故材料，超过单位规定的补正期限，可能被视为无效申请。 若已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询，采取补救措施减少损失。
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临时工周末紧急请假未批未上班的处理，存在以下特殊情况影响结果。 1. 单位未明确周末请假流程：若单位的规章制度仅规定工作日请假流程，未提及周末紧急请假方式，临时工未上班行为不构成旷工，单位需承担制度不完善的责任； 2. 紧急情况属不可抗力：若紧急情况为地震、火灾等不可抗力导致无法上班，即使未请假，单位也不得认定为旷工，需按劳动合同法规定处理； 3. 临时工与单位存在口头约定：若临时工与单位口头约定周末可灵活请假，即使未走书面流程，未上班也不应认定为旷工，口头约定对双方具有约束力。
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针对临时工周末紧急请假未批的旷工认定问题，可依据《劳动合同法》相关规定分析。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立完善劳动规章制度，涉及劳动纪律的制度需经民主程序制定并公示告知劳动者。若临时工所在单位的旷工制度未公示或未告知临时工，该制度对临时工无约束力，其未上班行为不构成旷工；若制度合法有效，但临时工请假属紧急病假且事后补交医疗证明，符合劳动法对劳动者健康权益的保护原则，单位拒批后认定旷工不符合法律精神。综上，是否算旷工需结合制度合法性与请假的紧急必要性判断。

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