实习期满没转正可能存在法律风险，以下是需要重点关注的风险点及实例。
1. 诉讼时效风险：若你在实习期满后超过一年才申请劳动仲裁，可能因时效届满被驳回。例如，2023年6月实习期满未转正，2024年7月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由不予受理；
2. 经济损失扩大风险：若未及时维权，可能错过正式岗位机会，同时无法追回未转正期间的工资差额。例如，公司以“暂缓转正”为由让你继续工作3个月，但仍按实习工资发放，导致你损失3个月的正式工资差额。
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实习期满没转正的处理结果，可能因特殊情况发生变化，以下是需要注意的例外情形。
1. 实习协议约定“考核不合格不予转正”且公司能提供有效考核证据：若公司有明确的考核标准，且你确实未通过考核（如考核评分低于60分），公司不转正无需赔偿；
2. 你主动提出放弃转正：若你在实习期满前以书面形式表示放弃转正，公司无需承担违约责任；
3. 公司因客观情况变化（如业务调整）无法提供转正岗位：若公司能证明因市场萎缩等不可抗力取消转正岗位，可免除部分责任，但需支付合理补偿。
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实习期满没转正时，不少人会因操作不当错失维权机会，以下是常见的错误行为。
1. 忽视证据保存：未留存实习协议原件或工作表现证明，导致维权时无法证明转正条件或事实劳动关系；
2. 错过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权；
3. 盲目签署离职文件：在公司诱导下签署“自愿放弃转正”的声明，直接丧失索赔权利。
若你已出现类似错误，建议尽快联系专业律师，评估是否有补救可能。
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实习期满没转正是否能获得赔偿，需结合实习协议约定与法律规定综合判断。
1. 若实习协议明确约定了转正条件（如“实习期满且考核合格则转正”），且你已满足该条件，公司无正当理由不转正，可要求公司承担违约责任，赔偿因未转正导致的工资差额等损失；
2. 若实习协议无明确转正条款，但你与公司存在事实劳动关系（如接受公司管理、从事公司主营业务），可主张按正式员工标准支付工资差额；
3. 若实习协议既无转正条款，也未形成事实劳动关系，则难以要求赔偿。

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