兼职人员工资发放时间涉及以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若兼职者长期未主张权利，可能因时效届满无法获支持。例如，拖欠半年后未维权，一年后申请仲裁可能被驳回。
2. 证据链断裂风险：兼职常无正式合同，若未保留工资支付记录、工作安排等证据，维权时易因举证不足败诉。例如，仅口头约定工资发放时间，无书面或截图记录，导致维权失败。
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处理兼职人员工资发放时间时，需注意以下特殊情况：
1. 用人单位经营困难：若企业因资金链紧张或经营异常无力按时支付，劳动者虽有权主张，但实际追回难度大，可能需等待企业恢复或通过法院执行追偿。
2. 劳动者同意延期支付：双方书面或聊天记录明确同意延期支付的，用人单位可主张非拖欠工资，影响维权结果。
3. 兼职人员身份特殊：学生兼职、退休返聘等身份可能适用不同劳动法规，甚至不构成劳动关系，影响工资支付义务认定及维权途径选择。
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兼职人员工资发放时间的法律依据主要为《劳动合同法》第三十条：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
若兼职人员与用人单位存在合法劳动关系或事实劳动关系，未按约定时间支付工资即违反上述条款。兼职人员可通过申请支付令、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等方式维权，该条款为追索工资提供明确法律依据和路径。
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兼职人员工资发放时间未按约定履行时，可直接通过法律途径主张权利：
若用人单位未按时支付工资，分以下情形处理：
1. 存在劳动合同或事实劳动关系，未按约定支付工资，劳动者有权依法维权。
2. 虽未签书面合同但存在事实劳动关系，仍可依据劳动法主张工资权益。
3. 工资支付时间有明确约定但未履行，属于违约，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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