社保相关劳动争议中，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在知道用人单位未缴社保后超过一年才申请仲裁，可能因时效已过无法获得支持。例如，劳动者2022年1月发现单位未缴2021年社保，2023年2月才申请仲裁，已超过时效。
2. 证据链风险：缺乏劳动关系证据（如无劳动合同、工资流水），可能导致劳动关系无法确认，进而无法要求补缴社保或赔偿损失。例如，劳动者仅提供同事证言，无书面证据，仲裁委可能不认可劳动关系。
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针对劳动仲裁能否处理社保相关争议，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁受理范围。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。对于因社保缴纳引发的劳动争议，若涉及劳动关系确认或因未缴社保导致的损失赔偿，劳动仲裁可受理；若仅要求补缴社保，劳动仲裁不直接处理补缴，需由社保征收机构执行，但确认劳动关系的仲裁结果可作为补缴社保的依据。因此，社保相关争议中，涉及劳动关系确认或损失赔偿的部分可通过劳动仲裁解决。
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处理社保相关劳动争议时，需避免以下常见错误操作：
1. 直接申请劳动仲裁要求补缴社保：劳动仲裁不直接处理补缴事项，此操作会浪费时间，应先向社保征收机构投诉。
2. 超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能导致请求不被支持。
3. 证据不足就申请仲裁：未收集足够劳动关系证据（如无劳动合同、工资条），可能导致劳动关系无法确认，影响后续维权。
若您不确定如何避免这些错误，建议及时咨询律师，确保维权流程正确。
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关于劳动仲裁能否仲裁社保的问题，答案是社保相关争议在特定情况下可通过劳动仲裁处理。
社保相关争议是否能通过劳动仲裁处理需分情况判断：
1. 若争议是因确认劳动关系引发的社保缴纳问题，劳动仲裁可受理。例如劳动者主张与用人单位存在劳动关系，要求补缴社保，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再以此为依据要求补缴。
2. 若争议是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社保待遇（如无法报销医疗费、领取养老金等），劳动者可就该损失向劳动仲裁申请赔偿。
3. 若仅要求用人单位补缴社保，劳动仲裁一般不直接处理补缴事项，需向社保征收机构投诉。

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