处理原单位扣除社保却未缴纳的问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：未保存工资条、劳动合同、社保缴纳记录等关键证据，导致维权时无法证明原单位的扣除行为和未缴纳事实，影响投诉或仲裁结果。2.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您发现问题后未及时维权，超过时效可能丧失胜诉权。3.与原单位私下达成不合理协议：如同意原单位仅退还部分费用而放弃补缴社保，可能导致您无法享受社保待遇（如医疗报销、养老金计算），损害长远权益。若您对维权流程不熟悉，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您4月12日从原单位辞职后，5月原单位扣除社保和住房基金却未缴纳的问题，原单位的行为不合理且违法。原单位的行为不合理且违法。1.若您5月与原单位已无劳动关系（4月12日辞职，5月未实际提供劳动）：原单位无权扣除您5月的社保个人部分及住房公积金，因劳动关系终止后单位无代扣代缴义务，扣除后未缴纳属于侵占您的财产。2.若您5月仍与原单位存在事实劳动关系（如辞职后仍在原单位工作至5月）：原单位可代扣社保个人部分，但必须按规定为您缴纳社保，仅扣除不缴纳违反《社会保险法》。3.若原单位扣除的是您4月的社保费用（因社保缴纳存在时间差）：需核对工资条和社保缴纳记录，若4月社保已缴纳，重复扣除违法；若4月未缴纳，扣除后仍未补缴也违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理原单位扣除社保却未缴纳的问题时，需注意以下特殊情况：1.原单位因财务困难延迟缴纳：若原单位因经营困难暂时无法缴纳社保，需与您协商并出具书面承诺补缴时间。但这不能免除其法定义务，您仍可要求其限期补缴，否则需承担滞纳金等责任。2.您5月仍在原单位工作但未签订新合同：若您4月12日辞职后，5月仍在原单位实际提供劳动，双方形成事实劳动关系，原单位需为您缴纳5月社保，扣除个人部分合法，但未缴纳违法，需补缴。3.原单位扣除的是您4月的社保费用：若社保缴纳存在时间差（如4月社保5月扣除并缴纳），需核对4月社保是否已缴纳。若4月已缴纳，重复扣除违法；若4月未缴纳，扣除后仍未补缴也违法，需根据实际情况维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
原单位扣除社保却未缴纳的行为，可能带来以下法律风险：1.社保待遇损失风险：若您5月期间发生医疗费用，因原单位未缴纳社保，您无法享受医保报销，导致经济损失。例如，您5月因感冒住院花费3000元，因医保断缴无法报销，全部费用需自行承担。2.住房公积金提取贷款受限风险：原单位扣除住房公积金却未缴纳，可能导致您的公积金账户余额不足，影响您提取公积金或申请公积金贷款。例如，您计划6月提取公积金支付房租，但因账户无新增缴纳记录，无法满足提取条件。

上一篇：我持有农村低保，在一大二院住院能否获得报销

下一篇：暂无