公务员到了退休年龄未被通知退休继续工作，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在继续工作结束后超过一年才主张权利，可能因超过时效无法获得法律支持。例如，您在退休年龄后工作一年半，结束工作后两年才申请仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由驳回申请。2.证据链风险：若您未保留工资条、考勤记录等证据，无法证明继续工作的事实及单位未通知退休，可能导致维权失败。例如，单位否认您继续工作，而您无法提供有效证据，仲裁或诉讼可能败诉。
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针对公务员到了退休年龄未被通知退休继续工作的情况，我们结合相关法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若单位未通知您退休，导致您继续工作，此时您与单位仍存在劳动关系，有权依据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”主张劳动报酬。同时，《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。若因单位未通知导致您延迟办理退休手续，您可要求单位协助办理，并向社保部门申请补发延迟期间的养老金。综上，单位应支付您继续工作期间的工资，并协助您办理退休及养老金补发事宜。
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公务员到了退休年龄未被通知退休继续工作，存在以下特殊情况影响处理：1.单位能证明已合理通知退休但您未及时办理：若单位有证据（如书面通知、邮件、短信等）证明已通知您退休，而您因个人原因未办理，此时单位可能无需承担补发工资或养老金的责任，您需自行承担延迟办理的后果。2.您自愿继续工作并签署相关协议：若您与单位签署了退休后继续工作的协议（如返聘协议），则双方关系可能变为劳务关系，而非劳动关系，此时您的权益需按协议约定处理，可能无法主张劳动关系下的劳动报酬或养老金补发。3.单位未依法缴纳社保：若单位未为您足额缴纳社保，导致您退休后养老金减少，您可要求单位补缴社保或赔偿损失，但需注意社保补缴的时效及政策限制。
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公务员到了退休年龄未被通知退休继续工作一年半，您有权主张劳动报酬及养老金相关权益。以下结合不同情况为您分析：1.若单位未依法通知退休导致您继续工作，您有权要求单位支付该一年半的劳动报酬（按正常工资标准），且无需退回。2.若您已达法定退休年龄但因单位未通知未办理退休手续，导致未及时领取养老金，可要求单位协助补办退休手续，并向社保部门申请补发延迟期间的养老金（具体以社保政策为准）。3.若单位未依法为您缴纳社保导致退休后养老金受损，您可要求单位补缴社保或赔偿相应损失。

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