您询问的已过试用期被无故开除的赔偿问题，通常用人单位应支付赔偿金。若用人单位无法证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），则属于违法解除劳动合同，您有权获得赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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已过试用期被无故开除时，需注意避免以下错误操作，以免影响权益：1、不重视证据收集：部分劳动者因认为开除事实清楚，忽略收集劳动合同、工资记录、开除通知等证据，导致维权时因证据不足而难以获支持。2、轻易签署离职文件：用人单位可能以“协商解除”为由让劳动者签署放弃赔偿的文件，若未仔细查看，将丧失获赔权。3、错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害时起算。部分劳动者因不了解时效，错过维权时间。若不确定是否有错误操作或需弥补，欢迎咨询我为您解答。
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已过试用期被无故开除的处理，可能受以下特殊情况影响：1、您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形：若用人单位能证明您严重违反规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，其开除您属于合法解除，无需赔偿，您将无法获得赔偿金。2、与用人单位协商一致解除：若您在被开除后与单位就解除及赔偿达成书面协议（内容不违法），则按协议处理，可能无法再主张违法解除赔偿金。3、工作年限短且工资低：虽违法解除需支付赔偿金，但因经济补偿按年限和工资标准计算，年限短、工资低会导致赔偿金数额少，可能影响维权积极性和实际效果。
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已过试用期被无故开除，需关注以下法律风险点：1、用人单位否认违法开除的风险：例如，用人单位可能声称因您“严重违反公司规章制度”开除您，但无法提供您知晓制度及违规的证据，此时您仍可主张违法解除赔偿金；但用人单位若事后伪造证据，会增加您维权难度。2、工资标准认定的风险：若工资组成复杂（含绩效、奖金等），用人单位可能以较低基本工资作为计算基数（如您月工资8000元，基本工资3000元，单位按3000元计算），损害您权益，您需提供工资条等证明实际工资标准。

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