您工作8年已签2次合同、第三次没签的赔偿主张，核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十四条和第八十二条。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条、第四十条第一项、第二项情形，续订时除劳动者提出订立固定期限外，应当订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已连续签2次合同，第三次单位应依法签无固定期限合同却未签，属于“未订立书面劳动合同”的情形，自第三次合同到期后次月起至满一年止，单位需支付二倍工资；满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，但仍需补签书面合同。因此，您主张二倍工资差额和补签无固定期限合同的请求符合法律规定。
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您工作8年已签2次合同、第三次没签时，需避免以下常见错误操作：1.忽视仲裁时效：劳动仲裁时效为1年，若您在第三次合同到期后1年内未主张二倍工资，可能丧失胜诉权。例如，第三次合同2023年1月到期，您2024年2月才申请仲裁，单位可抗辩时效已过。2.主动签署放弃权利的文件：若单位让您签“自愿放弃无固定期限合同”或“不要求二倍工资”的协议，签署后可能无法再主张相关权利，需谨慎对待。3.因未签合同直接旷工：未签合同不代表劳动关系终止，旷工可能被单位以“严重违反规章制度”为由辞退，丧失经济补偿或赔偿金的主张机会。若您不确定如何避免这些错误，建议进一步向律师咨询，确保维权过程合法合规。
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您工作8年已签2次合同、第三次没签，可能面临以下法律风险：1.二倍工资主张被驳回风险：若单位举证证明是您拒绝签第三次合同，您的二倍工资请求可能不被支持。例如，单位提供您签字的“拒绝签订无固定期限合同声明”，仲裁委可能认定单位无过错，驳回您的赔偿请求。2.补签合同后权益受损风险：若单位补签合同时将合同期限倒签至第三次到期日，可能导致二倍工资的计算期限缩短；若补签的是固定期限合同而非无固定期限，您的长期工作稳定性会受影响。
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您工作8年已签2次合同、第三次没签，以下特殊情况会影响处理结果：1.您存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一项、第二项情形：若您因严重违反单位规章制度（如连续旷工）或患病非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，单位第三次可不签无固定期限合同，您无法主张未签合同的二倍工资。2.您主动提出签订固定期限合同：若第三次续订时您明确要求签固定期限合同，单位按您的要求签订（或未签但您同意），则单位无需支付二倍工资，也无需签无固定期限合同。3.单位已视为与您订立无固定期限合同：若第三次未签合同超过1年，法律视为已订立无固定期限合同，您无法再主张二倍工资，但仍可要求补签书面合同。

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